​辅警改革，全国政策推进，被动等待，不如主动出击

辅警改革，全国政策推进，被动等待，不如主动出击

一提到辅警你会想到什么？

可能是：工资低 ? 福利差 ? 社会地位低？没前途？

小编最近看到一句话觉得特别符合许多辅警朋友的心声：

“特别怕我的孩子以后会问我，爸爸你是不是警察？”

有些人说，作为辅警，苦点、累点都没什么，最重要的是感觉没有前途，更没有荣誉感。

他们会想，明明和正式警察干的同样的活，自己的工资却那么低，明明任劳任怨的履行自己的本职工作，却看不到这份职业的未来。

他们都想要一个入编的机会。

而据我们已知的入编方式来看，总共可以分为三类：

1）公务员考试：和其他人一样，参加公务员考试，通过自己的努力成为一名人民警察，但是由于辅警群体学历的问题，导致许多人并不符合报考的条件；

2）立功入警：辅警在工作期间荣获二等功的，可被聘为文职，荣获一等功的，且成绩优异的可特招入警，由于该条件较为严苛，并不能作为辅警群体入编的好办法；

3）特招入警：这一点也是辅警群体最期盼的，希望能参加特招考试入编，但由于此类考试较少，最常规的还是参加公务员考试。

其实，除了辅警群体自发的进行自我素质提升，以期能成为正式的人民警察，我们的政府也在为任劳任怨的辅警们谋求新的政策改革，而这改革主要是分为三个方面：

1）提升辅警群体待遇：工资上涨，养老保障，晋升有望

在杂志《半月谈》中曾经刊登过一篇名为《辅警：想做主力，而非苦力》的文章，引起了辅警群体强烈的共鸣，辅警作为维护社会治安稳定不可获取的力量之一，也肩负着重要的责任，，而辅警待遇不高，归属感不强成了许多人放弃这个职业的原因。

从2015年起，辅警改革的大幕在我国缓缓拉开。

在深圳，施行《深圳经济特区警务辅助人员条例》，针对辅警福利待遇、执法权、身份认同等多方面进行了明确规定，立法赋予辅警部分执法权力，而且从实质上提升辅警群体的薪酬，实现从4000到8000的增长，而且有些地区改变辅警与第三方签订劳动合同的形式，改为公安局直签，增强其归属感。

在山西，明确划分辅警等级晋升制度，将等级与工资挂钩，规范辅警管理，使其对自身职业有“盼头”。

2）增加辅警入编机会，提拔优秀辅警人员

在辅警群体中有相当一部分优秀的小伙子们，他们认真工作，努力提升自身素质，对群众亲切友爱，办事能力也与正式警察并无太大区别，他们差的也是一份机会，一个实现自身身份认同的机会，就像前文提到的，辅警入编的方式。

在北京，辅警在工作期间荣获二等功的，可被聘为文职，荣获一等功的，且成绩优异的可特招入警。

在天津，19年5月23日，公安机动勤务中心公开招聘事业单位进行招聘考试，招聘对象除符合岗位要求的全日制普通高等院校毕业生及社会人员外，部分岗位特招天津公安文职辅警、天津公安勤务辅警、退役士兵等，给了辅警入编的好机会。

3）致力提升辅警自身素质

在19年10月7日，《人民公安报》指出宁波辅警学院是提升辅警能力及素质新的探索。宁波辅警学院通过与分局合作的形式，规范辅警培训制度，解决辅警综合素质参差不齐及学历偏低的问题，从根本上提升辅警自我提升的积极性。

在小编的朋友圈，也有许多辅警朋友（帅气的小哥哥、可爱的小姐姐），他们有时也会抱怨自己工作的辛苦，但也在努力的提升着自己，他们对生活充满期待，也愿意不回头的勇敢向前，他们不只是等待转编的机会，而是选择主动出击提升自己。

随着国家对辅警群体的重视，提升辅警的待遇，规范辅警的管理，这也必然导致对辅警个人素质要求的提高，部分地区招录辅警也不像以往一样高中学历可报了，所以无论是等待还是主动出击，提升自身学历及素质势在必行。