​银行10年职员离职，说的话，你觉得怎样（基层的努力都是徒劳的）

银行10年职员离职，说的话，你觉得怎样（基层的努力都是徒劳的）

#「闪光时刻」主题征文 二期# 今天在浏览网页的时候，看到这么一句话，一个在银行基层单位工作了10年的员工离职时候，感慨到：“基层的所有努力都是徒劳的”，一时被传为网络经典语录，各位网友怎么看待这个事情呢？下来就由小编和网友们扯扯这件事。

首先，为什么该职员会在离职的时候才说出来呢，难道他之前没有这样的感受，在离职的时候突然总结了自己？个人认为，肯定不会是这样，在离职的时候说，可以从下面几个方向来考虑。

一是其所处的环境，银行工作在目前来说，是一份相当不错的工作，但同时这个行业的去行政化确进展较为缓慢，职工之间的竞争比较大，互相之间有所提防，在离职的时候，已经放弃了心中的枷锁，这样说出来也算是抒发心中的闷气。

二是银行的管理体制决定。作为营业点银行，一般都是行长负责制，也就是说员工的调岗、绩效考核等关系自身利益的事情，基本上是属于行长一个人说的算，这样，他的话一旦说出来，被有心人打报告之后，肯定会被穿小鞋，即使正面的找你谈话，其余人员也会孤立你，因此不能乱说（说实话）。

其次，为什么这句话能够称为经典语录，且在网上流传呢？可以这样来看：

一是高度的认同感。估计在很多一线工作的人眼里，这句话是对他们一生工作的总结，说出了他们想说却说不出的话来，群众基础扎实浓厚。

二是这句话是很多一线工作人员的真实写照，在一线工作，很多时候，你的努力确实是徒劳的，这不是危言耸听，而是很多一线工作者的切实感受，这样的感受不分企业单位，在哪里都有。

最后，这句话对不对呢？一般来说肯定是对的，不然怎么会受到追捧，具体原因包括：

一是我国的构架体制就是如此。目前来说，在我国个人的成长很大程度上，还是属于“伯乐制”，就是有人欣赏你了，你的才华才有意义，无人欣赏，那么你在基层，无论做的多么优秀，基本上都是徒劳，这个在评比选优上体现的算是比较突出，一般在提拔的时候，都会说某同志工作能力强，……，获得什么表彰，是个提拔，从来没有说某人获得什么表彰，因此工作优秀，适合提拔。

二是在个人职业的晋级，基层很难有机会进入管理机关视野。在工作中，一旦到了个人职业的晋级，这个时候大多都是领导机关的关键几个人共同决定，在这个时候，领导机关对你的了解，基本上都是来自人事部门的叙述（这种叙述基本上都是出自提拔需要，而不是工作的真是反应，毕竟人事部门的资料也是来自底线的报告），不是领导长期与你共事得出的结论，因此，对于一般的基层人员来说，你不与领导共事，那么无论你工作有多努力，多优秀，进入不了上层的视野，基本都是徒劳。

上面就是个人对此的理解，欢迎大家留言交流。